Специалист по персоналу

Описание вакансии:

Требуется  специалист по персоналу.

Обязанности:

Подбор персонала:
— сбор информации о потребностях организации в персонале;
— поиск, привлечение, подбор и отбор кандидатов, соответствующих требованиям вакантной должности;
— размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, иных источниках информирования;
— организация и проведение собеседования и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи;
— формирование кадрового резерва, информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Организация повышения квалификации сотрудников:
— организация и проведение оценки персонала;
— анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала;
— организация обучения персонала; адаптации и стажировки персонала, в том числе разработка планов, отчетов с оценкой затрат, осуществление подготовки предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала, формирование бюджета и анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала;
— разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат;
— подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала;
— администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;
— организация командировок.

В области наградной политики:
— ведение наградной политики учреждения;
— организация учета благодарственных писем, грамот и прочих награждений работников;
— отслеживание и анализ награждений работников, подготовка предложений по очередному и внеочередному награждению работников;

Организация корпоративных мероприятий:
— организация и контроль за проведением мероприятий с участием персонала;
— организация корпоративных мероприятий, встреч, тренингов, семинаров, выездных экскурсий по России и за границей, поздравлений, награждений работников.
— иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Помощь в оформлении документов по кадровому делопроизводству специалисту по кадровому делопроизводству. Подмена специалиста по кадровому делопроизводству в периоды отсутствия.

Требования:

высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или профессиональная переподготовка в области в области поиска и подбора персонала, организационного и профессионального развития персонала (HR-специалист);

— знание трудового кодекса РФ, правил деловой переписки, грамотность на высоком уровне;
— стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, умение работать с большим объемом информации;
— проактивность, высокие коммуникативные навыки, способность работать в режиме многозадачности, развитые организационные навыки, доброжелательность, инициативность, активная жизненная позиция, умение работать в команде.

Условия:

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ